Whistleblowing

Whistleblowing: segnala comportamenti non conformi in modo sicuro e riservato

Cos'è il whistleblowing e perché è importante

Il whistleblowing è lo strumento attraverso cui dipendenti, collaboratori, fornitori e altri soggetti coinvolti nella vita aziendale possono segnalare — in modo sicuro e riservato — comportamenti potenzialmente illeciti, irregolari o contrari ai valori aziendali di cui vengono a conoscenza nel contesto lavorativo.

In Italia, il D.Lgs. 24/2023 — che recepisce la Direttiva europea 2019/1937 — ha ridisegnato il sistema di protezione dei segnalanti, introducendo obblighi precisi per le aziende e garantendo tutele concrete a chi denuncia in buona fede. Sacemi Gamar ha implementato la propria procedura di whistleblowing in piena conformità con questa normativa e con le Linee Guida dell'ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione).

Chi può effettuare una segnalazione

Possono utilizzare il canale whistleblowing di Sacemi Gamar tutti i soggetti che operano — o hanno operato — nell'orbita aziendale, indipendentemente dal tipo di rapporto:

• Dipendenti e lavoratori subordinati (a tempo determinato e indeterminato)
• Collaboratori, consulenti e liberi professionisti
• Fornitori e partner commerciali
• Tirocinanti e volontari
• Azionisti, amministratori e membri degli organi di controllo

Le tutele previste dalla normativa si applicano anche a chi ha cessato il rapporto lavorativo — se i fatti segnalati sono stati acquisiti durante il rapporto stesso — o a chi non ha ancora iniziato (fase pre-contrattuale).

Cosa si può segnalare

Il canale whistleblowing di Sacemi Gamar è destinato alla segnalazione di condotte contrarie a:

• Il Codice Etico aziendale
• Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001
• La Politica Ambientale e le normative ambientali vigenti
• Le policy e le procedure interne aziendali
• Disposizioni normative nazionali e dell'Unione Europea (illeciti amministrativi, civili, contabili o penali)

Sono incluse nella segnalazione anche condotte che, pur non configurando reato, possano causare un danno — anche reputazionale — a Sacemi Gamar o ai suoi stakeholder.

Come funziona il canale di segnalazione

Per garantire la massima efficacia, riservatezza e conformità normativa, Sacemi Gamar ha adottato una piattaforma informatica dedicata, gestita da un soggetto terzo specializzato e indipendente. Questo approccio assicura:

• Anonimato del segnalante: l'identità di chi effettua la segnalazione è protetta in ogni fase del processo, nel rispetto dell'art. 12 del D.Lgs. 24/2023.
• Riservatezza assoluta: tutte le informazioni relative alla segnalazione, ai soggetti coinvolti e ai fatti descritti sono trattate con la massima discrezione.
• Protezione da ritorsioni: chi segnala in buona fede è protetto da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o demansionamento, come previsto dalla normativa vigente.
• Gestione professionale: la piattaforma garantisce la corretta gestione delle segnalazioni nel rispetto dei tempi previsti dalla legge.

Accedi al portale di segnalazione

Sacemi Gamar incoraggia tutti gli stakeholder a utilizzare il canale whistleblowing ogni volta che ritengano necessario segnalare una situazione potenzialmente irregolare. La segnalazione in buona fede è un atto di responsabilità verso l'azienda, verso i colleghi e verso la comunità.

→ Accedi al Portale Whistleblowing

Tutele per il segnalante

Il D.Lgs. 24/2023 garantisce protezioni estese non solo al segnalante diretto, ma anche ai cosiddetti "facilitatori": colleghi, parenti e altri soggetti che supportano il whistleblower nel processo di segnalazione. In caso di ritorsioni accertate, la normativa prevede sanzioni fino a 50.000 euro a carico dell'ente responsabile.

Sacemi Gamar si impegna a trattare ogni segnalazione con serietà, imparzialità e nel pieno rispetto dei diritti di tutte le parti coinvolte.